到手的offer突然飞了是怎么回事?
今天有位赶上了春招末班车的小伙伴来问菌菌:
咦?背调?这是个啥?好不容易过五关斩六将(忽悠成功面试官),终于快要入职了,怎么还有这个东东?要是不通过,会不会快到手的offer就没了啊??
重重疑问,且听菌菌下文慢慢解释~~
背调是什么
“背调”是一个HR术语,全称为“背景调查”。生活中很多时候都会受到背景调查的,比如应聘,升职,移民,入党等等~
而在应聘的时候,很多人在投递简历,顺利面试后,在发offer之前或者之后都会碰到要求背调的情况。这是正常流程,不必慌张~
为什么要做背调
好不容易通过重重面试关卡的筛选,用人单位和应聘者都花了很大成本,为什么最后还要做背调呢?原因大致可以概括为2个方面:
01
知己知彼
常言道“知己知彼”,知人才能善任。对新员工进行背调有利于全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据。从这个角度来说,对员工本身也是有利滴!
02
规避潜在风险
现如今,“简历造假”、“学历造假”、“工作经历造假”等等一系列不诚信的求职行为也不是什么新鲜事儿了。用人单位对新员工进行背调,也是出于规避用人风险的考虑,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险啦~
什么人需要背调
或许同学们就有疑问了:每个人都需要背调吗?所有岗位都需要背调吗?
答:不一定。不是每个企业都会进行背调,也不是每个员工都需要背调。
菌菌从下面2个角度来给大家顺一遍~
01
校招&社招
一般来说,背调大多发生在社招。校招的话,有些大厂也会背调。但是总的来说,校招背调严格、详细程度略逊于社招。
为什么会这样呢?其实从效率的角度来看,就挺好理解了。
校招生一般都批量进来公司的,且一般都是比较基础性的岗位,学生自身经历也较少,背调的必要性并不是很大。若一个个详细去背调校招生,显然是会累死HR的。
而社招进来的员工,也不是每一家企业都会进行背调,这主要与企业和岗位情况有关。(不过,大厂一般都会有这一步滴。)
02
岗位情况
是否进行背调,与岗位密切相关。
一般来说,职位较高的,比如高层、高管、高薪职工等等用人成本较高的岗位,基本上都需要背调。
第二种是关键岗位,比如法务、财务、销售等与公司技术、财政、客户资源等等密切相关的岗位,都是背调的重点对象啦。
当然啦,随着现在行业的快速发展,背调也有面向中基层、白领蓝领类员工的趋势,比如快递行业这种会对基层员工的硬性指标进行核查~
此外,针对候选人频繁跳槽、职场空窗期等等信息存疑问题,也会引起hr的注意,进行背调有利于降低用人风险。
什么时候做背调
当然,有些同学还问过菌菌:背调都是发生在入职前吗?
nononono并不是哦~
一般来说,对于用人单位而言,背调的最佳时间就是面试结束之后,发放offer之前。但是,这有时候却会将候选人陷入尴尬之地。比如:
这时候你即使并不是很想离职也得被迫离职了。。。
那关于什么时候背调,一般可以从以下2种情况来说:
一,校招生群体因一般不涉及正式在职情况,且背调内容一般为核实身份、学历等内容的真实性,所以背调一般发生在面试完之后,发offer之前。
二,对于社招候选人,若已离职,背调对其就职工作影响不大,所以也可以跟校招生一样,先背调再发offer;若未离职,背调是可以发生在发offer之后的。
背调的途径有哪些
背调的途径有很多,但是大体可以分成两种方式:委托第三方机构or用人单位自己做背调。
委托第三方机构的途径一般适用于大多数企业,尤其是大厂or有一定规模的国企。第三方专业机构做背调通常会更严格、更全面,对用人单位而言,可信度较高,可以帮忙规避不必要的用工风险。
公司自己做背调一般会从同行业圈子获取信息orHR部门去调查。
如果候选人之前的工作经历跟应聘单位都属于同一行业的话,用人单位会咨询同行业的熟人,以便更快速获取信息。
当然,HR部门做调查是最常见的方式。其实大部分人的背调都是由HR去执行的。但是,当候选人的职级和工作重要程度较高时,比如公司高管,用人单位往往则会选择第三方机构,做更全面的调查和核实。
背调的内容有哪些
背调的内容并非完全一致,一般会受公司规模大小、部门业务、招聘岗位情况等的影响。
大公司的背调项目往往会更细致更繁琐,而小公司会更简单些。而由于部门业务和招聘岗位情况的不同,背调的内容也会做出相应的倾斜。
菌菌在这里概括出了背调的项目【较完整版】
(太多了太多了)
当然啦,大家别被吓到了,菌菌还是想强调:背调项目的详细程度主要跟企业风格和应聘岗位情况有关。若所有人都要进行全方位的背调,企业岂不是亏死了😥
如何顺利通过背调
那么,作为求职者的我们,如何顺利通过背调,拿到offer呢?小菌给大家几个tips!
01
离职尽量选择“和平分手”
上面咱也说了,背调会涉及之前的工作经历,这就避免不了还得跟原公司打交道。经常会有人有这样的担忧:若我原同事/领导给我使坏咋办?
这也不用过于担心,原同事/领导的评价偏向于主观性,用人单位还会结合你的其他信息来进行综合判断。
不过,不怕一万就怕万一,离职的时候选择和平分手总是更加保险的,给原单位和自己彼此都留个空间~
02
在岗站好最后一班岗
别以为快要离职了就可以为所欲为哦,该做的工作还得做。快要离职了还站好最后一班岗更容易给原单位留下好印象,这也方便之后背调时候他们给你好一点的评价呀~
03
简历适当包装
关于如何写简历大家懂得都懂,一般多少都会美化。这是常态,可以理解。
但是,谨防过度包装,比如学历造假,工作单位造假,项目成果造假等等都是不可取的!一个不小心就会被拉入黑名单!
04
面试尽量实事求是
除了简历关,面试过程的表现也得谨慎哦。
虽然面试全靠吹,但是也别吹过头,把十几个人一起做的工作都说成了自己一个人做可就不好了,毕竟面试官也不是傻子,一旦他感觉到你的所言与实际有点出入,就会起疑心,那就危险了😫
总而言之,背调对企业而言,是关乎利益的大事,对于候选人而言,也是对于诚信度的考量。希望大家了解完背调之后,心里都要有自己的一杆秤呀~
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